По будням утром Майнди Фридман выходит из дома еще до восхода солнца над Атлантическим океаном, в одном квартале от своего жилища в Лонг-Бич, Нью-Йорк. Первый ее транспорт — автобус в 7:30 утра, который доставляет ее на местную железнодорожную станцию для примерно часовой поездки в район Мидтаун Манхэттена. Затем она пересаживается на метро, выходит и идет пешком около десяти минут до офисной работы. В сумме дорога от двери до рабочего стола занимает два часа, и еще пара часов уходит на возвращение домой.
Это был бы непростой ежедневный путь даже для человека без возрастных ограничений: Фридману почти 70 лет. Тем не менее она не планирует увольняться с должности администратора в медицинском офисе. Фридман, вдова, рассказала CBS News, что ее ежемесячное пособие по социальному обеспечению покрывает лишь треть ее расходов. «Мне нужно еще две трети, чтобы жить так, как я живу», — сказала она.
«Надо есть»
Фридман принадлежит к растущей группе пожилых американцев, для которых сегодня выход на пенсию финансово недоступен или которые вынуждены возвращаться на работу, чтобы свести концы с концами. Почти каждый пятый взрослый в возрасте 65 лет и старше работает или ищет работу — это самый высокий показатель за десятилетия, согласно федеральным данным по рынку труда и исследованию Pew Research. Такие работники, занятые в самых разных отраслях, регионах и имеющие разный уровень образования, чаще всего характеризуют свою работу не как выбор, а как финансовую необходимость.
Средняя выплата по программе социального обеспечения в 2026 году составляет примерно 2 071 доллар в месяц. Но типичный одинокий взрослый тратит базово около 4 641 доллара в месяц, по данным банка SoFi, и это до того, как потратить хоть один доллар на телефон, ремонт дома или подарок в честь дня рождения внука. Для многих пожилых американцев этот финансовый разрыв превращается в пропасть, вынуждая их возвращаться на работу в тот период жизни, когда они ожидали, или по крайней мере надеялись, уйти на пенсию.
«Рост расходов постоянно у меня на уме, и они будут только расти, — сказала Фридман. — Надо есть. Нужна медицинская помощь. Но когда выходишь на пенсию, ты не хочешь, чтобы оставалось только «надо». Я хотела бы наслаждаться жизнью».
Опрос AARP 2024 года показал, что 20% американцев в возрасте 50 лет и старше не имеют сбережений на пенсию, а 70% беспокоятся, что цены будут расти быстрее, чем их доходы.
Этот кризис формировался десятилетиями. В 1985 году уровень участия в рабочей силе среди американцев в возрасте 65 лет и старше достиг исторического минимума — чуть менее 11%. За последние 20 лет, однако, уровень занятости среди работников этой возрастной группы вырос на 117%, согласно данным Центров по контролю и профилактике заболеваний. Бюро трудовой статистики теперь прогнозирует, что группа работников в возрасте 75 лет и старше будет расти быстрее, чем любая другая возрастная когорта на рынке труда, увеличившись примерно на 97% в период с 2020 по 2030 год.
Центры по контролю и профилактике заболеваний называют старение населения страны одним из основных факторов этого сдвига в американской рабочей силе. Американцы живут дольше, но многие пожилые люди обнаруживают, что их сбережения не поспевают за ростом расходов. Тяжелая арифметика проста: накопления, которые могли бы покрыть 15 лет пенсионного периода, оказываются недостаточными, если их нужно растянуть на 25 или 30 лет.
Средний американский работник имеет менее 1 000 долларов сбережений на пенсию, говорится в недавнем отчете Национального института по обеспечению пенсионной безопасности, непартийного аналитического центра. Это включает людей с пенсионными планами, предоставляемыми работодателями, а также примерно 56 миллионов работников, у которых нет доступа к такому плану. Для тех, у кого есть пенсионные накопления, медианный баланс составляет 40 000 долларов, установил институт.
«Это действительно приятно»
Не все работники пенсионного возраста описывают свою рабочую жизнь как тяжесть. Хелен Куочи, которой за 70, большую часть дня проводит на ногах, раскладывая товары по полкам и обслуживая покупателей в CVS в Коннектикуте. Она работает в CVS последние 18 лет, и эта работа появилась после 40 лет в должности административного помощника.
Куочи предпочитает смотреть на позитив, когда речь идет о работе в том возрасте, когда другие обычно уже окончательно уходят с работы. «Я никогда не думала, что у меня будет розничная работа, — сказала она CBS News. — Я всегда думала, что буду сидеть за столиком с чашкой кофе и просто за компьютером. Но это действительно приятно. Ты более активна и видишь больше людей».
Для Куочи зарплата — лишь часть уравнения. Ее мужу требуется дорогое лекарство, и полный рабочий статус Куочи в CVS дает супругам доступ к медицинским льготам, которые снижают стоимость его рецептурных препаратов до управляемого уровня. «У нас есть дом, две машины, и мы любим путешествовать, — сказала она. — Без работы в CVS я не смогла бы позволить себе все это».
Старые навыки, новая работа
Для многих пенсионеров, подобных Куочи, не редкость сменить вид деятельности на пенсии. Алан Бергман, 71 год, житель Самерса, Нью-Йорк, большую часть своей карьеры руководил коммерческой типографией. Он вышел на пенсию вскоре после продажи бизнеса в 2018 году.
Но Бергман чувствовал беспокойство и опасался, что его сбережений может не хватить, чтобы поддерживать и себя, и жену на протяжении пенсионного периода. Поэтому он открыл дело как персональный историк: из собственного домашнего офиса он берет интервью у других пожилых людей и частным порядком публикует их биографии. «Я никогда этого не ожидал, но эта глава оказалась самой удовлетворяющей», — сказал Бергман.
Джеффри Санзенбахер, доцент экономики в Бостонском колледже и исследователь в Центре исследований пенсии, относит Бергмана к растущему числу «вернувшихся из пенсии» американцев. Старшие работники чаще возвращаются на рынок труда, когда экономика сильна, отметил Санзенбахер. Работники «склонны сниматься с пенсии, когда это проще всего сделать», — сказал он CBS News, отметив при этом, что возвращение на работу означает конкуренцию с более молодыми соискателями.
Для пожилых людей, которым нужно снова начать работать, чтобы позволить себе базовые потребности, это может означать принятие вакансий в отраслях, отличных от их прежней карьеры. Это также может требовать физически требовательной работы, например в розничной торговле, связанной с длительным стоянием и общением с покупателями.
Кэтрин Фишер, эксперт по карьере в LinkedIn, сказала, что навыки, которые приносят старшие работники, регулярно недооценивают. «Поколение старших обладает огромным опытом, который они могут предложить, — сказала она. — Общение, адаптивность, лидерство — это те навыки, которые приобретаются с течением времени».