Увольнения в США сократились до четырехлетнего минимума, в то время как планы работодателей по найму выросли на 3% в этом году, следует из новых данных по рынку труда.
Работодатели объявили о сокращении 573 195 рабочих мест по состоянию на сентябрь этого года, что почти на 40% меньше, чем за первые девять месяцев 2025 года, сообщили в четверг в Challenger, Gray & Christmas. В месячном выражении число увольнений в сентябре сократилось на 20% до 43 281 по сравнению с годом ранее, что, по данным фирмы по аутплейсменту, является самым низким показателем за четыре года.
Данные указывают на то, что рынок труда остается прочным, даже если найм не так силен, как в послепандемийные годы. Эти цифры опубликованы за день до ежемесячного отчета Министерства труда США по занятости, по которому экономисты прогнозируют, что работодатели по всей стране добавили 90 000 рабочих мест в сентябре. В среднем работодатели за предыдущие три месяца добавляли по 71 000 новых сотрудников.
Анализ ситуации на рынке труда
«Рынок труда находится где‑то между стабильностью и повторным ускорением», — сказали аналитики PNC Economics в исследовательской записке от 30 сентября. «Мы наблюдаем ранние признаки того, что рост заработной платы может снова ускоряться, что может осложнить задачу Федеральной резервной системы по снижению инфляции без повышения ставок».
В еще одном свидетельстве того, что компании избегают увольнений, число первичных заявок на пособие по безработице за неделю, закончившуюся 26 сентября, сократилось на 1 000 до 197 000, сообщило в четверг Министерство труда.
«Заявки на пособие по безработице продолжают идти вразрез с ожиданиями и остаются исключительно низкими, что согласуется с показателем уровня увольнений в отчете JOLTS, который показывает, что хотя компании и не нанимают в быстром темпе, они не склонны увольнять текущих сотрудников», — говорится в исследовательской записке Oxford Economics, ссылающейся на данные обзора вакансий и текучести рабочей силы (Job Openings and Labor Turnover Survey).
Отчет JOLTS и его выводы
Отчет JOLTS показал, что темп увольнений и иных расставаний с работниками, включая как увольнения, так и увольнения по собственному желанию, не изменился по сравнению с предыдущим месяцем, тогда как найм вырос на 3,3%.
Устойчивые данные по занятости дали Федеральной резервной системе повод для возможного повышения процентных ставок в стремлении подтолкнуть инфляцию к годовому целевому уровню в 2%. В прошлом месяце центральный банк объявил о первом повышении ставок за три года после того, как в этом году инфляция разгорелась из‑за более высоких энергозатрат, вызванных войной в Иране.
Экономисты прогнозируют, что в 2026 году могут последовать и другие повышения ставок. Хотя индикатор CME FedWatch ожидает, что ФРС, вероятно, пропустит повышение на октябрьском заседании, этот показатель показывает 60% вероятность повышения ставки на четверть процентного пункта на декабрьском заседании центрального банка. (У ФРС нет заседания по монетарной политике в ноябре.)
Планы найма в 2026 году
За первые девять месяцев года работодатели в США объявили о планах нанять 210 612 работников, что на 3% больше по сравнению с тем же периодом годом ранее, следует из данных Challenger Gray.
«Планы найма выросли по сравнению с прошлым годом, но мы не наблюдаем всплеска планов найма, характерного для сезона праздников, что говорит о весьма осторожном подходе», — сказал Энди Челленджер, эксперт по вопросам рабочих мест и директор по доходам Challenger, Gray & Christmas, в заявлении.
Spirit Halloween и Michaels заявили, что добавят 62 000 сезонных работников в 2026 году, по сравнению с 100 800 в прошлом году, сообщили в Challenger Gray.